Realizar una clasificación profesional más flexible y adaptada a la realidad y necesidades de la empresa.

El análisis ergonómico del trabajo parte de la recogida de datos para describir y comprender qué hacen los trabajadores en un puesto de trabajo y llega a detectar con precisión tanto las dificultades y los elementos críticos de una situación en el trabajo como sus ventajas en cuanto a incremento de la productividad y desarrollo del potencial humano de los trabajadores.

Antes de comenzar con la evaluación de los puestos de trabajo, es importante tener en cuenta los objetivos que se quieren alcanzar con ella. Estos objetivos pueden variar según la empresa, pero algunos de los más comunes son:

Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos identificados, priorizando aquellos que representen un mayor peligro para la seguridad y salud del trabajador.

2) A mandos medios y superiores de la empresa, de conformidad con el guide de procedimientos de la empresa.

Para ello, existen diversas herramientas de valoración de puestos de trabajo que permiten establecer una escala de remuneraciones justa y equitativa.

Estos factores se pueden descomponer en subfactores para abarcar la realidad y necesidades de cada empresa. Por ejemplo, podemos hacer una división en subfactores como la de la siguiente tabla:

4.6 Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.

Crear el organigrama de la empresa: Al determinar las tareas y los grados de responsabilidad de cada puesto de trabajo, su valoración permite o ayuda a crear el organigrama de la empresa, una herramienta necesaria para que toda la plantilla conozca funciones, tareas y responsabilidades y ante quien responde cada empleado.

five.eight Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.

En efecto, la experiencia demuestra que el trabajo a ejecutar y la forma en que se realiza, es frecuentemente distinto a como se había previsto. El uso de una herramienta con una utilización modificada, la pieza que se rompe, el cuadrante que se vuelve ilegible, la consigna que no ha sido transmitida, etcetera.

En caso contrario, el documento de designación para el responsable de seguridad y salud en el trabajo, habrá de especificar que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le proporcionen los elementos a que se refiere el numeral four.two.

Los encargados de la evaluación get more info de puestos también pueden establecer otra serie de criterios para determinar el valor relativo de dichos puestos de trabajo. Estos son algunos de los aspectos a tener en cuenta.